終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是布羅德歐克飯店 - 阿什頓安德萊恩

價格還挺優的!折扣還挺不錯!

就決定去這度假爽一下啦!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 7 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 婚宴服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 平面電視
  • 乾洗/洗衣服務
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 阿什頓安德萊恩市中心
  • 波特蘭盆地博物館 (2.4 公里)
  • 曼徹斯特市球場 (9.9 公里)
  • Affleck 皇宮 (11.8 公里)
  • 曼徹斯特博物館 (12 公里)
  • 曼徹斯特畫廊 (12.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中華民國彰背包客化同鄉總會於昨(十六)日上午在台北錦華大飯店舉行第七屆第二次會員大會,彰化縣長魏明谷應邀與會,由同鄉總會長蔡天啟主持大會,魏縣長肯定彰化鄉親在各領域的表現出類拔萃,也感謝同鄉會的鄉親時時關心彰化,大家的支持是彰化進步的原動力。

與會有前彰化縣長翁金珠、黃石城、民進黨秘書長洪耀福、許信良、前總統府秘書長詹春柏、立委羅致政、北市議員許淑華、周柏雅、郭昭巖、前立委黃文玲、許榮淑、全國雲林同鄉總會總會長黃銘得以及來自全國各地的彰化同鄉會理事長、幹部等人前往參加。

魏明谷表示,從彰化同鄉總會的活動中看到彰化人團結在一起,顯示彰化在各方面堅強的實力,現場的會員大多年輕時離開彰化外出打拚,在新的地方成家立業,如今都獲得很好的成就,並對社會擁有很大的影響力,藉由同鄉會團結彰化人的力量,不僅將影響力延伸至各縣市甚至海外,對社會、國家及世界發揮彰化的精神與力量,也感謝同鄉會的鄉親時常回到故鄉彰化參加公益活動。

魏明谷藉此機會,向與會人員分享他的施政理念,彰化縣政府要將彰化打造為綠能、文化、智慧彰化的大縣,努力招商,期望彰化外海成為東方的沙烏地阿拉伯。

美國職籃NBA熱身賽,布魯克林籃網隊今天在客場出戰塞爾提克,台裔球星林書豪先發上場18分43秒,投7中5拿13分、5助攻2籃板1抄截,終場籃網99比120輸給塞爾提克,苦吞4連敗。

籃網明天起休兵3天,下一場比賽將在台北時間週六上午7點30分登場,籃網到時候將在主場迎戰林書豪的老東家紐約尼克隊。

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Brooklyn Nets guard Jeremy Lin (7) gets past New York Knicks forward Lance Thomas (42) to shoot during the third quarter of a preseason NBA basketball game, Thursday, Oct. 20, 2016, in New York. (AP ... 較多Brooklyn Nets guard Jeremy Lin (7) gets past New York Knicks forward Lance Thomas (42) to shoot during the third quarter of a preseason NBA basketball game, Thursday, Oct. 20, 2016, in New York. (AP Photo/Julie Jacobson) 較少











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Associated Press | 拍攝者 Julie Jacobson





2016年10月21日週五 台北標準時間上午10時03分





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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

台灣勞動檢查制度仍停留在舊思維,繼美國商會對行政院長林全提出建議,希望新政府應通盤檢討以打卡進行勞檢的方式後,昨(14)日宏碁董事長黃少華也直言,宏碁成立40年來強調人性管理,從來沒要員工打過卡,但政府卻用傳統製造業的思維,對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。

宏碁在全球160個國家地區做生意,在其中30多國設有辦公室,全集團超過7,000名員工、有6成以上都在海外,董事長黃少華指出,宏碁自40年前成立時,就沒有要求員工打卡的制度,但先前遭到新北市府勞動局勞檢時,卻因無法得到確切的工時紀錄,被罰款兩次,各罰鍰10多萬元。

黃少華忍不住感嘆,政府只會用這種還停留在製造業思維的方式,來要求公司治理並不一定正確。這樣的看法,與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致,針對台灣的勞檢仍採取打卡紀錄方式,美國商會直指,在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際,如此的勞檢方式應檢討,以因應創新經濟發展趨勢。

宏碁創辦人施振榮進一步補充表示,宏碁的管理的前提是相信「人性本善」,全面落實責任制,宏碁就連廠房產線的工人,都不需要打卡,而是透露整條產線30多個工人的共同約束力,若其中一人遲到,就會造成整條產線無法作業,因此沒人敢任意遲到。

相信人性本善的前提下,施振榮指出,員工雖不打卡,但只要有報加班,不必給出勤、打卡紀錄,公司該給員工的都會給,但未報加班費人員工,也不會吃虧。他認為,打卡制度已無法評斷員工的努力程度,這對公司治理也不具意義。

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